Ženy si vedú v technických profesiách čoraz lepšie. Dôkazom toho je aj rastúce percento zamestnanosti žien nielen na bežných, ale aj na manažérskych pozíciách.
So stereotypmi sa najčastejšie stretávame práve v pracovnom svete. Pracovné pozície by sa síce nemali deliť na čisto mužské alebo ženské, no ešte aj dnes môžeš nájsť firmy, ktoré obsadzujú do IT, vedeckých či technických odborov skôr mužov ako ženy. A to bez ohľadu na ich predchádzajúce kariérne úspechy či životopis.
Napríklad ženy pracujúce v technických či chemických odvetviach boli ešte pred pár rokmi skôr ojedinelým javom. Dnes sa však, našťastie, všetko rýchlo mení a stereotypy či predsudky idú do úzadia a, naopak, rodová rovnosť do popredia. Ženy sú teda čoraz častejšie obsadzované nielen na IT pozíciách, ale majú aj oveľa väčšiu šancu uplatniť sa a pracovať v odvetviach vedy, technológií, strojárstva či napríklad v matematike. Podľa údajov Unesca (UNESCO SCIENCE REPORT towards 2030) je vo svete podiel žien medzi vedcami na úrovni 33,3 %. Podiel žien zastávajúcich seniorské pozície vo vede v Európe je však len na úrovni 11 %.
Skvelým príkladom trendu uplatnenia žien v technickom a chemickom odvetví je napríklad závod Proctor & Gamble Rakona v Rakovníku, kde podiel žien činí 29 %, v managementu továrny je to dokonce 37 %! Společnost Procter & Gamble nabízí ženám celou řadu příležitostí a celosvětově vytváří se svými dodavateli a partnery pracovní místa pro další desítky tisíc žen - z celkových 95 000 zaměstnanců tvoří 45 % ženy.
„Společnost Procter & Gamble oslovuje svými produkty miliony žen po celém světě a dá se říci, že i díky tomu ženám rozumí. Jsme rádi, že se i při náboru potvrzuje, že se ženy nebojí náročných pracovních výzev, které náš obor s sebou přináší a dokážou je velmi dobře řešit,“ říká Yvette Krubl, manažerka korporátní komunikace.
Dokazuje to i Pavlína Pamánková, kapitálová manažerka pracující ve vedení projektové sekce pro výrobu aviváží a pracích prášků v Rakoně. Shrnuje, jaká byla její kariérní cesta: „Začala jsem jako stážistka ve výrobním oddělení pracích prášků. Po roce jsem přestoupila do role projektového manažera v oddělení balení aviváží. Postupem času jsem začala také vést projekty v oddělení Jarů a nakonec i ve výrobě Jarů a aviváží. Dále jsem svoji zodpovědnost také rozšířila o kapitálový management.“ A dodává, co ji na této práci baví: „Měla jsem a mám tu možnost řešit různorodé projekty včetně zavádění nových iniciativ. Svoje výsledky pak vidím na pultech obchodů. Naučila jsem se spoustu nových věcí o technologii výroby a balení. Multikulturní a multidisciplinární týmy přináší různé pohledy na řešení problémů v rámci projektů. Každý den je úplně jiný a každý den přichází nové výzvy, úkoly a zážitky. Nesnáším stereotyp a ten tahle práce opravdu nenabízí. Navíc vedu skvělý tým lidí, který mě obohacuje. A největší radost mám, když vidím, jak se mi před očima zdokonalují a práce je baví stejně tak jako mě.“
Kromě toho, že společnost Procter & Gamble podporuje své zaměstnankyně, aby mohly naplno rozvíjet svůj potenciál, spouští také externí projekty, jako například Women4Business, který nyní běží v některých evropských zemích. Procter & Gamble si je vědom, že dopady koronakrize nepocítili všichni rovnoměrně a že ženy nesly břemeno ekonomických a sociálních dopadů neúměrně. Podnikající ženy se musely vypořádat s nastalými obtížemi jak v ekonomické oblasti, tak v rodině. Častokrát musely sladit manažerské úkoly se soukromými a rodinnými povinnostmi. V rámci projektu Women4business se proto Procter & Gamble rozhod podnikatelky podpořit, propojit je a pomoci jim s budováním kapacit, financováním a novými obchodními příležitostmi.
Další z iniciativ P&G je Future Female Leader, která je každoročně realizovaná v polské Lodži v největší továrně Gillette a druhém největším IT centru. Umožňuje studentkám technických oborů získat přímé zkušenosti užitečné při plánování kariéry v těchto oblastech, a to vše pod vedením manažerů a odborníků společnosti P&G. „Jsem ráda, že v posledních letech roste zájem žen o kariéru v oblasti technologií nebo výroby. Vidíme, že naše programy, jako je Future Female Leaders, k tomu velmi napomáhají. Účastnice oceňují možnost poznat továrnu zevnitř, prozkoumat její inovace a technologie a kulturu založenou na rozmanitosti a inkluzi. Díky takovým programům se za posledních několik let podíl žen mezi našimi vedoucími pracovníky téměř zdvojnásobil," říká Agnieszka Adamus, personální ředitelka závodu Gillette v Lodži.
