Ľudia v roku 2018 nemusia pracovať päť dní v týždni.
Spoločnosť sa neustále vyvíja a v rámci nej aj pracovné podmienky a regulácie. Kedysi mohli naši predkovia len snívať o pravidlách a zákonoch na pracoviskách, avšak dnes sme sa už vyvinuli natoľko, že firmy experimentujú s počtom odrobených hodín.
Novozélandská spoločnosť Perpetual Guardian sa v marci a apríli tohto roku nechala nahovoriť na zaujímavý experiment. Svojim zamestnancom ponúkla účasť v štúdii, v rámci ktorej zredukovala počet pracovných dní z piatich na štyri.
Ak si účasť prijal, jednoducho si mal tri dni do týždňa voľno, a ak si sa zúčastniť nechcel, firma ti vyšla v ústrety so začiatkom a koncom pracovnej doby, aby si nemusel stáť v zápchach.
Perpetual Guardian zamestnáva cez 250 ľudí a venuje sa správe majetku, nehnuteľností či závetov, a tak zamestnanci pracujú v prostredí plnom stresu a zhonu.
Za štyri pracovné dni pritom dostávali zaplatené, ako keby odpracovali štandardný pracovný týždeň, a tak mali vedci šancu porovnať psychologické aj pracovné reakcie na nový režim.
Prvé kroky experimentu začali už minulý rok v novembri. Iba 54 percent zamestnancov vtedy v dotazníku vyhlásilo, že dokážu skĺbiť svoj pracovný a súkromný život, čo sa po skončení experimentu zmenilo.
Momentálne sa číslo zdvihlo na slušných 78 percent. Vedci okrem toho zaznamenali pokles pocitov stresu o 7 percent, zatiaľ čo narástla efektivita stimulácie, záväzku či sebadôvery a rozhodnosti. Celková spokojnosť so životom narástla o 5 percent.
Firma preto rozhodla, že si štvordňový pracovný týždeň ponechá natrvalo. Novozélandský minister pracovných vzťahov Iain Lees-Galloway by rád spolupracoval na modernizácii pracovného týždňa s novými firmami v krajine, a tak sa možno tento fenomén o pár rokov rozšíri aj ku nám.
