Plat zamestnancov sa pritom vôbec neznížil.
Každý, kto sa už nachádza v trvalom zamestnaní, vie, že klasický 40-hodinový pracovný týždeň môže byť poriadne vyčerpávajúci. Aj napriek tomu, že piatky bývajú v mnohých firmách omnoho uvoľnenejšie, hromada ľudí by radšej jednoducho ostala doma, keďže na piaty pracovný deň im už veľa energie neostáva.
Uvedomuje si to aj novozélandská spoločnosť Perpetual Guardian, ktorá práve dokončila svoje osemtýždňové testovanie pracovného týždňa, ktorý má len štyri dni. Za všetkým stojí výkonný riaditeľ Andrew Barnes, ktorý chcel otestovať, či voľné piatky zvýšia produktivitu zamestnancov. Vždy je tu predsa ten logický risk – menej pracovného času môže viackrát znamenať menej hotovej práce, čo je ešte väčším problémom pri zamestnancoch, ktorým sa aj napriek skráteniu pracovného týždňa nemení plat.
Ako však experiment ukázal, znížili sa úrovne stresu, narástla produktivita a spokojnosť. Riaditeľ Barnes teraz musí presvedčiť ostatných, aby mohol svoj štvorhodinový týždeň naplno rozbehnúť aj mimo experimentu.
Aj napriek kratšiemu času strávenom v práci nemali zamestnanci žiadny problém so spĺňaním ich pracovných úloh. Ich úroveň stresu však poklesla o 7 %, pracovné nasadenie a odhodlanosť zasa stúpli o 20 %. Najväčší pokrok sa však udial v skĺbení pracovného života s osobným.
