Let's effin go.
Poznámka: Tento príspevok je písaný v prvej osobe, v mojom mene, CEO Refresheru, Gábor Boros.
Koho hľadám?
Niekoho, kto prevezme kompletný ownership za výkon lokálnej entity, za spokojnosť dodávateľov aj klientov a za lokálnu exekúciu našej medzinárodnej stratégie.
Niekoho, s kým si ľudsky sadneme a kto zapadne do môjho leadershipu: zdravé ego, priama a jasná komunikácia, výkonová orientácia s ľudským prístupom, humor.
Niekoho, s kým budú rezonovať naše hodnoty: active curiosity, respect to be respected, business with integrity, positive trendsetting, sharp but smart. Nemusíš byť stelesnením každej z nich, aspoň jedna by ti mala byť naozaj blízka.
Čo budeš robiť?
Udržovať a zlepšovať business performance, ROI aktivít a kľúčové KPI. Udržiavať ľudí happy and performing. Dodávateľov a klientov in sync. Ladiť procesy. Pretavovať našu dlhodobú stratégiu na lokálne kroky.
Pozor.
Sme makači a veľa z nás má builder mentalitu. Vyhrnieme si rukávy, keď treba, a makáme viac, ako je často zdravé. Či je to dobré, neviem. Asi nie. Ale hovorím to dopredu.
S kým budeš robiť?
S CEO a CTO, ktorí sú zároveň foundri firmy. So skúsenými ľuďmi lokálne na témy people, obsah, natívna reklama, sales a tech. S kopou zapálených ľudí a firiem, s ktorými spolupracujeme. A s peermi, ktorí vedú naše ostatné krajiny: Česko, Maďarsko a časom pravdepodobne ďalšie. Každá krajina je pritom úplne špecifická.
Kto je ideálny človek?
Networker. Žije aktívny sociálny a športový život. Má prehľad v témach, ktoré Refresher pokrýva. K tomu entrepreneurial mindset, skúsenosť s budovaním firmy od nuly, ale aj s riadením a škálovaním 50+ ľudí, a vzťah k marketingu a komunikácii.
Ok, nemusíš vedieť a mať zažité všetko z toho. Reálne ak si mám vybrať, potrebujem skôr exekutívca, než vizionára. Samozrejme môžeš mať nápady a vízie, to je preferované, ale doťahovať veci bude základ. Firma má stratégiu aj dobrých ľudí, vieme čo robiť. Potrebujem to držať pokope a vedieť sa na teba spoľahnúť. Nech môžem na dovolenke pokojne spávať, aj keď tam týždeň nie je signál.
Plat, odmena?
Fix, variabilná zložka naviazaná na výkon lokálnej entity, bonus a dlhodobá motivácia. Konkrétne číslo neuvádzam, je to špecifická pozícia a nastavíme to podľa toho, čo prinesieš. Peniaze nie sú prekážka, otázka je výkon a prínos v kontexte tvojich očakávaní.
Poznámka: keďže by inzerát mal mať uvedenú odmenu, formálne píšem dolnú hranicu fixnej odmeny 1000 EUR / mesiac, čo je splnenie zákonnej povinnosti ale poďme sa baviť o variabilných, výkonových zložkách a celkovej odmene.
Aké je robiť so mnou?
Kolegom dávam v rámci onboardingu dokument "How to Gabor" (link).
A potom je tu realita, teda ľudia, ktorí so mnou robia a robili by aj s tebou. Pár odkazov pre teba a feedbackov na mňa:
Patrik Feňuš, Country Head Refresher CZ
"Gabor má zdravý vzťah k svojmu egu a open mind (čo mnoho šéfov*ok nemáva) – best idea wins, bez ohľadu na to, či je jeho alebo tvoja. Dáva ti veľa slobody a podrží ťa, keď treba, ale nebude ti kresliť cestičku, skôr diskutovať smer a kde by to malo viesť. Výsledok ale musí fungovať a dávať zmysel. Ak chceš priestor premýšľať a niesť za svoje rozhodnutia zodpovednosť, budete si rozumieť."
Filip Minich, Head of Editorial Refresher SK
"Čím skôr pochopíš, ako rozmýšľa, o čo mu ide a ako s ním komunikovať, tým sa ti bude robiť lepšie. Nepresvedčíš ho rečami a plánmi, ale činmi. Neznáša status quo, neustále sa ženie ďalej. Musíš počítať s tým, že kým ty riešiš projekt, na ktorom ste sa dohodli, on už je mentálne na ďalšom."
Samuel Majdek, Head of Agency Refresher SK
"Robiť s Gabym mi vyhovuje. Do veľkej miery vie nechať ľuďom pod sebou slobodu, no na druhej strane vyžaduje proaktívny prístup a očakáva, že sa veci budú hýbať dostatočne rýchlo aj bez jeho zásahu. Ak však potrebujem radu či nasmerovanie, vždy mi je k dispozícii."
Ako sa ozvať?
Na tomto formulári. Neposielaj CV (ok pošli ak ho už máš). Vyplň pár viet o sebe, tvojich skúsenostiach, rozmýšlaní, hodnotách, mindsete, čo čakáš od práce a jednu vec, ktorú by si v Refresheri na Slovensku spravil inak. Čítam to v našom systéme ja. Vstupy od záujemcov zbieram do konca septembra, nástup ideálne február, ale určite H1 2027.
