Pripravili sme kompletný prehľad toho, čo potrebuješ vedieť, kým nastúpiš na svoju prvú (alebo ďalšiu) brigádu. Navyše, našli sme niekoľko pracovných ponúk, ktoré oceníš.
Predstav si, že si nájdeš brigádu s fajn hodinovou sadzbou, odpracuješ celý mesiac – a potom zistíš, že na účet ti prišlo menej, než si čakal*a. Dane, odvody, podpísané či nepodpísané vyhlásenie, odvodová úľava, príplatky za víkend alebo noc. Zrazu máš pocit, že na obyčajnú brigádu potrebuješ právnický titul.
Rok 2026 pritom prináša vyššiu minimálnu mzdu a viacero zmien, ktoré sa brigádnikov priamo týkajú. Či už si študent*ka, alebo si chceš privyrobiť popri práci, toto sú veci, ktoré sa oplatí vedieť skôr, než niečo podpíšeš.
Okrem toho sme našli niekoľko pracovných ponúk v rôznych kútoch Slovenska, ktoré by sa ti mohli páčiť. Nájdeš ich na konci článku.
Minimálna mzda v roku 2026: koľko je minimum?
Od januára 2026 platí na Slovensku minimálna mesačná mzda 915 eur v hrubom. Hodinová minimálna mzda pri štandardnom 40-hodinovom týždennom pracovnom čase je 5,259 eura za hodinu.
Pre brigádnikov je najdôležitejšia práve hodinová sadzba. Ak ti teda niekto ponúka menej než 5,259 €/h, pri bežnom 40-hodinovom týždennom pracovnom čase porušuje minimálne mzdové pravidlá.
Pozor však na jednu vec: vyššia minimálna hodinová mzda sa neodvíja od toho, že máš „kratší úväzok“, ale od toho, aký je u zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas. Pri 40-hodinovom týždni je minimum 5,259 €/h. Pri kratšom ustanovenom týždennom pracovnom čase (napríklad 38,75 hodiny alebo 37,5 hodiny) sa hodinová suma primerane zvyšuje. Ministerstvo práce uvádza hodinové minimálne mzdové nároky pre 40-hodinový týždeň a minimálnu mzdu 915 eur mesačne.
V praxi veľa brigád ponúka viac ako zákonné minimum, no sadzby sa výrazne líšia podľa regiónu, sezóny a typu práce. V gastre, obchode, administratíve alebo logistike sa môžeš stretnúť s rôznymi sumami, preto si vždy porovnaj viac ponúk a sleduj, či je uvedená suma v hrubom alebo v čistom.
Aký typ dohody je pre teba správny?
Na Slovensku existujú tri základné typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Každá má iné pravidlá a hodí sa na inú situáciu.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov
Toto je najvýhodnejšia možnosť, ak na ňu máš nárok. Uzavrieť ju môže žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorý ešte nedovŕšil 26 rokov. Práca na tejto dohode je obmedzená na najviac 20 hodín týždenne v priemere za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená. Pracovný čas nesmie počas 24 hodín presiahnuť 12 hodín, pri mladistvom zamestnancovi 8 hodín.
Dohoda sa uzatvára písomne a najviac na 12 mesiacov. Jej veľkou výhodou je, že pri nej môžeš využiť odvodovú úľavu na sociálne poistenie do výšky 200 eur mesačne.
- Dohoda o vykonaní práce
Táto dohoda je vhodná vtedy, keď máš urobiť konkrétnu úlohu alebo výsledok – napríklad napísať text, vytvoriť grafiku, natočiť video alebo pomôcť s jednorazovým projektom.
Limit je 350 hodín za kalendárny rok u jedného zamestnávateľa. Hodí sa teda skôr na jednorazové alebo časovo ohraničené práce.
- Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti sa používa pri pravidelnejšej, ale stále obmedzenej práci. Bežne na nej môžeš pracovať najviac 10 hodín týždenne.
Existuje však aj špeciálna dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Pri nej sa neuplatňuje limit 10 hodín týždenne, ale limit 520 hodín v kalendárnom roku. Takáto sezónna dohoda sa používa napríklad pri vybraných sezónnych prácach a možno ju uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.
Dane a odvody
Pre študentov platí, že ak si uplatníš odvodovú úľavu, neplatíš sociálne odvody, pokiaľ nezarobíš viac ako 200 eur mesačne. Na to, aby si si úľavu uplatnil*a, musíš u zamestnávateľa podpísať oznámenie a čestné vyhlásenie.
Pri študentoch na dohode o brigádnickej práci študentov sa zdravotné poistenie z tejto dohody spravidla neplatí. Sociálne poistenie sa pri uplatnenej odvodovej úľave rieši podľa toho, či príjem presiahne hranicu 200 eur mesačne.
Dane fungujú samostatne od odvodov. Ak u zamestnávateľa podpíšeš vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane, pri nižších príjmoch ti preddavok na daň často vôbec nezrazia. Toto vyhlásenie však môžeš mať podpísané len u jedného zamestnávateľa naraz. Ak vyhlásenie nepodpíšeš, zamestnávateľ ti bude zrážať preddavok na daň. Pri bežných brigádnických príjmoch ide najčastejšie o sadzbu 19 %.
Povinnosť podať daňové priznanie spravidla vzniká až pri zdaniteľných príjmoch nad 2 983,37 eur.
Príplatky, na ktoré máš nárok aj na brigáde
Aj brigádnik má nárok na zákonné príplatky za prácu v neštandardnom čase. V roku 2026 sa minimálne príplatky počítajú z minimálnej hodinovej mzdy 5,259 eura. Pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase sú minimálne sumy približne – za sobotu najmenej 2,63 €/h, za nedeľu 5,26 €/h, za nočnú prácu pri nerizikovej práci 2,10 €/h a za prácu vo sviatok pri dohodárovi 5,26 €/h.
V praxi: ak teda pracuješ v nedeľu a tvoja základná hodinová mzda je minimálna, tvoja celková odmena by mala byť približne 10,52 €/h (základ 5,259 € + nedeľný príplatok 5,259 €).
Existujú aj špecifické pravidlá a výnimky, napríklad pri pravidelnej nerizikovej nočnej práci alebo pravidelnej víkendovej práci môže byť za určitých podmienok dohodnutá nižšia sadzba.
Podvodné brigády: 🚩, ktoré neignoruj
- Chcú od teba platbu vopred
Za sprostredkovanie brigády, registráciu alebo „aktiváciu účtu“ sa pri serióznej práci neplatí. Ak máš najprv poslať peniaze, je to veľký varovný signál.
- Ozvali sa ti nečakane cez WhatsApp, Telegram alebo sociálne siete
Neznámy človek ti sľubuje ľahký zárobok za lajkovanie, hodnotenie hotelov, klikanie na produkty alebo jednoduchú online prácu? Buď veľmi opatrný*á.
- Ponúkajú vysoký zárobok bez skúseností a bez pohovoru
Ak niečo znie príliš dobre na to, aby to bola pravda, často to pravda nie je.
- Chcú, aby si pracoval*a bez písomnej dohody
Dohoda „na dobré slovo“ ťa nechráni. Písomná dohoda má obsahovať najmä druh práce, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára.
- Pýtajú si citlivé údaje cez pochybný chat
Seriózny zamestnávateľ bude pri nástupe potrebovať niektoré osobné a mzdové údaje, napríklad údaje do zmluvy alebo číslo účtu na výplatu mzdy. Nikdy by však od teba nemal pýtať heslá, autorizačné SMS kódy, prístup do internet bankingu, platbu vopred ani fotky dokladov posielané cez neoverený chat.
TOP brigády a prácu na leto sme našli za teba
Užitočnými radami tento prehľad ani zďaleka nekončí. Našli sme niekoľko brigád a letných prác v rôznych regiónoch Slovenska.
V Lidli si môžeš zarobiť na letenku k moru už za jeden víkend (áno, čítaš dobre). Môžeš sa spoľahnúť na overeného zamestnávateľa, stabilný príjem (výplata ti pípne najneskôr 15-teho) a flexibilný pracovný čas, ktorý si môžeš prispôsobiť.
Lidl má momentálne otvorených viac ako 20 brigád v rôznych mestách ako napríklad Bratislava, Štúrovo, Martin, Svit, Tvrdošín, Nové Zámky a ďalšie. Je vhodná pre študentov stredných aj vysokých škôl, potrebuješ byť však 18+.
Pre študentov má Lidl jednotnú sadzbu 7,50 € naprieč celým Slovenskom. (s príplatkom za prácu počas soboty: 10,13 €/hod, s príplatkom za prácu počas nedele: 12,76 €/hod.)
Okrem brigády si môžeš skúsiť prácu na skrátený úväzok alebo full time počas letných mesiacov. Letných pracovných ponúk má Lidl momentálne viac ako 50, pričom sú v rôznych mestách po celom Slovensku.
Mzda pri plnom úväzku začína od 1 290 € mesačne. Finálna výška zárobku však závisí od konkrétneho úväzku, na ktorom sa dohodneš s manažérom či manažérkou počas pohovoru. Ak si po lete padnete do oka, radi s tebou predĺžia zmluvu na dobu neurčitú, alebo prejdeš na brigádnickú formu (DoBPŠ) a zarábaš aj popri škole. V Lidli sú v tomto flexibilní.
