31-ročný Andrej pracuje v H&M už jedenásť rokov, počas ktorých sa vypracoval na jednu z najvyšších pozícií v rámci krajiny.
Mnohí mladí ľudia hľadajú prácu, ktorá im poskytne nielen finančné zabezpečenie, ale aj možnosti osobného a profesionálneho rozvoja, flexibilitu, rozmanitosť a príležitosti na sebarealizáciu. Úspech nie je len o postavení spoločnosti na trhu, ale aj o ľuďoch, ktorí ju tvoria. Spoločnosť H&M je globálna módna spoločnosť, ktorá dáva príležitosť každému, kto má chuť učiť sa nové veci.
Túto príležitosť využil aj Andrej, ktorý mal v čase nástupu len 20 rokov. „Moja kariéra v H&M začala pred 11 rokmi na pozícii predajného poradcu. K uchádzaniu sa o prácu ma motivovalo to, ako sa spoločnosť prezentovala, ako ju vnímali zákazníci a ľudia, ktorí H&M poznajú,“ priblížil Andrej, ktorého vždy bavila aj móda, ktorú H&M ponúkalo, pretože kombinovala štýl s dostupnosťou.
„Cítil som, že to bude dynamické prostredie, kde sa môžem rozvíjať a pracovať s tímom, ktorý zdieľa podobné hodnoty. Odvtedy som mal možnosť prejsť rôznymi pozíciami v rámci predajní a rásť spolu so spoločnosťou, pričom práca s ľuďmi a zameranie na zákazníka sú stále mojou prioritou.“
Rozhodnutie rozvíjať sa prišlo už po prvom roku, keď Andreja manažér odporučil do interného Talent Programu. „Okrem podpory manažéra som mal samozrejme aj vnútornú motiváciu a snahu dosiahnuť viac. Chcel som prijať väčšiu zodpovednosť a ovplyvňovať tím, aj zákaznícku skúsenosť, čo ma poháňalo k ďalšiemu rozvoju,“ dodal Andrej, ktorý dnes pôsobí ako Area Controller pre Slovensko.
Za prácou sa presťahoval do Lotyšska
H&M dnes pôsobí v 75 krajinách, preto je na každom zamestnancovi, kam až chce kariérne rásť a ako využije možnosti, ktoré spoločnosť ponúka. Každý zamestnanec má možnosť napredovať, ak preukáže odhodlanie a motiváciu. Andrej túto príležitosť využil a presťahoval sa za prácou do Lotyšska, kde sa jeho kariéra Area Controllera začala.
„Presťahovanie do Lotyšska bolo pre mňa veľkým krokom v mojej kariére aj osobnom živote. Pracovať v novom kultúrnom a obchodnom prostredí mi umožnilo rozšíriť si obzory a naučiť sa, ako sa môžu rôzne trhy líšiť, ale zároveň aj ako môže byť prístup k zákazníkom podobný na globálnej úrovni,“ priblížil svoju zahraničnú skúsenosť Andrej.
Dodal, že vďaka roku strávenému v zahraničí mal príležitosť hlbšie spoznať inú krajinu, jej kultúru a v neposlednom rade ľudí. Práve diverzita a inklúzia sú dôležitými hodnotami ukotvenými vo firemnej kultúre H&M.
„Tento zážitok mi pomohol získať mnoho cenných skúseností, ktoré mi umožňujú vnímať prácu a samotný život aj z iného uhla pohľadu. Je veľkým rozdielom, keď strávite v inej krajine týždeň na dovolenke, a keď niekde strávite rok svojho života.“
Dnes je work-life balance neoddeliteľnou súčasťou pracovného života a kariérny rast v spoločnosti nemusí znamenať obetovanie toho osobného. Snaha o flexibilitu a rovnováhu je témou, ktorú rieši každá nadnárodná spoločnosť.
„Pre mňa je work-life balance kľúčom k udržaniu efektívneho a naplňujúceho profesionálneho aj osobného života. Každá práca a pozícia občas prináša náročnejšie obdobia, no verím, že jasná komunikácia a správne stanovenie si priorít a očakávaní sú v takom prípade nevyhnutné. Týmto prístupom sa môžem sústrediť na úlohy s najväčším dopadom pre pozitívne ovplyvnenie biznisu, čím dokážem naplniť očakávania od svojho nadriadeného a zároveň si zachovávam aj čas a priestor pre svoj osobný život,“ vysvetlil Andrej.
Ak ťa Andrejov príbeh inšpiroval a chceš sa dozvedieť viac o kariérnych možnostiach v H&M, klikni na túto stránku.
