Na Slovensku tvoria ženy len 15 % vrcholového manažmentu. Rozprávali sme sa s troma ženami, ktoré dokazujú, že to ide aj inak
Pomer mužov a žien na vrcholových pozíciách na Slovensku je podľa prieskumu 85 % ku 15 % v neprospech žien. Za posledných päť rokov sa tento rozdiel výrazne nezmenil – počet žien sa zvýšil len veľmi mierne, a to o 0,7 %.
Medzinárodný menový fond odhaduje, že odstránenie rodových rozdielov na rozvinutých trhoch by mohlo zvýšiť HDP až o 10 %. Nie je to teda len otázka férovosti, ale aj ekonomickej logiky.
A teraz si predstav, že nastúpiš do firmy cez trainee program, bez predošlých skúseností s vedením ľudí – a o šesť rokov riadiš celý región. Alebo že v jednej spoločnosti zotrváš dvadsať rokov, prejdeš piatimi pozíciami a stále ťa to baví. Znejú ti takéto kariérne cesty nereálne? Tieto tri ženy to žijú každý deň a rozhodli sa porozprávať o tom, ako sa tam dostali.
Kristína začínala bez skúseností a dnes vedie celý región
Kristína nastúpila do Lidl Slovenská republika pred šiestimi rokmi cez Trainee program na pozíciu manažérky predajne. Dnes pracuje ako regionálna manažérka a pod sebou má desiatky zamestnancov naprieč viacerými predajňami.
Po roku prevzala svoju prvú predajňu. „Vstúpila som do programu ako nepopísaný list. Nemala som skúsenosti s vedením ľudí ani s retailom. Hneď po škole som nastúpila do Lidlu s tým, že ideme na plno do toho a zároveň aby som vedela viesť predajňu,“ spomína na začiatky.
Čo ju však prekvapilo, bolo tempo, akým sa dokázala učiť. „My o tom hovoríme, aký sme dynamickí, ale keď do toho človek príde – za ten prvý mesiac sa naučíte toľko o predajniach, ľuďoch, procesoch. To je neuveriteľné.“
Jednou z vecí, ktoré ju táto práca naučila, je zvládanie náročných dní, pri ktorých má pocit, že nič nejde podľa plánu. „Čo robíme s kolegami je, že sa vyventilujeme navzájom. Je v poriadku povedať si, že to nevyšlo a postažovať sa. V takýchto dňoch si cestou domov z práce zavoláme, povieme si, čo nás trápi.“
Je to nástupný program (nielen) pre čerstvých absolventov stredných a vysokých škôl. Počas 12 – 14 mesiacov ťa firma komplexne zaškolí na vybranú pozíciu, vyskúšaš si rôzne roly a získaš know-how od skúsených manažérov. Po úspešnom ukončení sa stávaš plnohodnotným manažérom.
Vybrať si môžeš z troch smerov:
- Trainee Manažér predajne – po roku vedieš vlastnú predajňu (nástupný plat 1 600 €, služobné auto aj na súkromné účely).
- Trainee Regionálny manažér – po ukončení riadiš 3 – 5 predajní (nástupný plat 2 000 €, služobné auto aj na súkromné účely).
- Trainee Tímlíder v logistickom centre – staneš sa zmenovým vedúcim so zodpovednosťou za 20 – 30 zamestnancov (nástupný plat 1 600 € + benefity nad 800 € ročne).
Ak ťa tieto pozície oslovili, klikni na kariérnu stránku Lidl, kde môžeš sledovať, kedy sa nejaká otvorí.
Monika: tímovosť a organizovanosť, ktoré urobili dojem od prvého dňa
Monika mala skúsenosť s prácou v medzinárodnom prostredí a dokonca mala aj vlastnú spoločnosť. Napriek tomu sa rozhodla pre prácu v Lidli, kde pôsobí od roku 2012. Prešla pozíciou regionálnej manažérky, zastupovala vedúcu personálneho oddelenia na logistickom centre a dnes je zapojená do viacerých interných projektov. Okrem toho pôsobí aj ako interná mentorka v mentoringovom programe.
Na začiatky spomína s úsmevom – aj preto, že ju na pohovore potešilo, ako bolo všetko zorganizované. „Pohovor, nástupný deň, zmluvy. Všetko malo časový harmonogram a sedelo to do detailu,“ opisuje. To, čo ju ale drží v spoločnosti viac ako dekádu, je práca s ľuďmi. „Tímy na predajniach držia spolu, spolupracujú a navzájom sa podporujú. Tá tímovosť je niečo, čo ma baví dodnes.“
Monika zároveň spomína aj na krízové situácie z prvých rokov. „Dôležité bolo tú chybu priznať, napraviť ju a posunúť sa ďalej. Na tom sa človek učí najviac.“
Práve otvorenosť voči chybám a kultúra spätnej väzby sú podľa Moniky kľúčové. Lidl má pre prípad neférového správania či diskriminácie zavedený systém dôverníkov na pracovisku, ambasádorku pre diverzitu a anonymnú Compliance linku.
Dá sa skĺbiť takáto pozícia s rodinným životom? Podľa Moniky je kľúčom plánovanie – nielen v práci, ale aj doma. „Bez toho to nejde,“ spomenula.
Natália prišla do Lidlu ešte v jeho začiatkoch na Slovensku
Začínala ako manažérka predajne, otvárala nové prevádzky na východnom Slovensku a dnes pôsobí v logistike.
Je to jej piata pozícia v rámci spoločnosti. „Za tých dvadsať rokov sa procesy aj komunikácia posunuli neuveriteľne. Ja sama som toho príkladom.“
Možnosť meniť pozície v rámci jednej spoločnosti nie je samozrejmosť. Lidl však podporuje interný rozvoj – od Trainee programov cez mentoring až po flexibilné skrátené úväzky pre rodičov vracajúcich sa z materskej.
Rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami je nulový
Jedným z najčastejších argumentov, prečo ženy vo firmách nepostupujú vyššie, sú rozdiely v odmeňovaní. Na Slovensku zarábajú ženy v priemere o 18,4 % menej ako muži na porovnateľných pozíciách (priemer EÚ je 12,7 %). Lidl túto štatistiku otáča – na rovnakej pozícii a s rovnakou praxou dostávajú ženy i muži rovnakú odmenu. Tento férový prístup dlhodobopotvrdzuje aj prestížny medzinárodný certifikát EQUAL-SALARY, ktorý Lidl získal ako prvý obchodný reťazec na Slovensku.
Nejde pritom o prázdne tvrdenie. Certifikát EQUAL-SALARY tento fakt overuje nezávislým auditom. A k tomu pridaj už spomínané ocenenie Top Employer Europe, ktoré hodnotí firemnú kultúru, benefity, kariérny rozvoj aj spravodlivé odmeňovanie.
„Diverzita pre nás nie je módny pojem,“ hovorí sa v interných materiáloch spoločnosti. V praxi to znamená šesť konkrétnych oblastí – rovnaké odmeňovanie, veková rozmanitosť medzi kolegami, podpora žien vo vedení, integrácia cudzincov, work-life balance a otvorená komunikácia.
Kristína, Monika a Natália majú odlišné príbehy, rôzne cesty a iný počet rokov v spoločnosti. No spája ich jedna vec – dokázali sa presadiť v spoločenskom prostredí, kde ženy vo vedení stále nie sú samozrejmosťou. A čo je dôležité, pracujú vo firme, ktorá im v tom aktívne pomáha. Možno ťa ich skúsenosti inšpirujú k tomu, aby si sa na svoju kariéru pozrel*a z iného uhla, bez ohľadu na to, kde práve pracuješ.
