S platom 1 500 až 2 000 € by sa uspokojila väčšina mladých Slovákov. Toto sú oblasti, ktoré ich lákajú najviac

Až 94,8 % respondentov by pri lepšej ponuke minimálne zvažovalo zmenu práce. Čo však musí práca ponúknuť, aby bola naozaj lákavá?

Trh práce sa neustále mení a spolu s ním aj to, čo od zamestnania očakávame. Kým pre niekoho je pri výbere novej práce rozhodujúci plat, iní kladú väčší dôraz na flexibilitu, home office, možnosť kariérne rásť alebo jednoducho na to, aby sa v práci cítili dobre.

Čoraz viac ľudí pritom hľadá odbory, ktoré im umožnia nielen stabilné zamestnanie, ale aj priestor na kreativitu, sebarealizáciu a neustále učenie sa nových vecí. Jednou z oblastí, ktorá tieto možnosti ponúka, je aj marketing, ktorý prirodzene prepája technológie, kreativitu a prácu s ľuďmi.

V Refresheri sme zisťovali, aké nároky majú mladí Slováci na prácu, čo ich pri pracovných ponukách láka a čo je pre nich naopak okamžitý red flag. Pýtali sme sa ich na platové očakávania, benefity, kariérny rast aj pracovné prostredie. Zaujímalo nás tiež, ktoré oblasti ich najviac priťahujú a ako do ich práce vstupujú nové technológie vrátane AI.

Do prieskumu^* sa zapojilo viac než tisíc respondentov, pričom takmer dve tretiny tvorili ľudia mladší ako 30 rokov. Výsledky preto ukazujú najmä to, čo dnes od práce očakáva mladá generácia a čo je absolútne no-go. A hoci plat stále hrá hlavnú úlohu, dobrý job dnes musí ponúknuť viac.

Plat je základ, no sám nestačí

Môžeme hovoriť o skvelom vedení, kolektíve aj benefitoch, no bez férovej výplaty sa pracovná ponuka presadzuje len ťažko. Plat stále patrí medzi najdôležitejšie veci, ktoré pri výbere práce riešime.

Takmer 9 z 10 respondentov ho označilo za dôležitý faktor, čím s veľkým náskokom predbehlo všetky ostatné kritériá. Do hry však vstupujú aj ďalšie faktory.

Výplata teda stále dokáže rozhodnúť o tom, či pracovnú ponuku vôbec otvoríš. Keď sa však vedľa seba objavia dve podobne platené možnosti, do hry vstupuje oveľa viac – lokalita, možnosť rásť, stabilita či to, koľko slobody ti firma nechá.

Výsledky však zároveň naznačujú, že vyššia suma na výplatnej páske nie je univerzálnym lákadlom. Keď si vyberáme medzi dvoma ponukami, rozhoduje celý balík – od toho, ako ďaleko budeme dochádzať, až po to, či nám nová práca umožní posunúť sa ďalej.

Päť dní v kancelárii už nie je samozrejmosť

Najobľúbenejším pracovným režimom je jednoznačne hybrid. Kombináciu práce z domu a pracoviska preferuje viac než polovica respondentov. Čisto kancelársky režim by si vybralo 15,4 % a full remote 9,4 %.

Flexibilita tak už pre mnohých nie je niečo, čím sa firma môže pochváliť v sekcii benefitov. Stáva sa z nej bežná požiadavka.

Je to celkom logické. Menej času stráveného dochádzaním, jednoduchšie skĺbenie práce so školou či osobným životom a možnosť zariadiť si deň podľa seba sú veci, ktoré človek pocíti každý týždeň, nielen raz za rok na firemnom večierku.

Bonus poteší, toxické prostredie však nezachráni

Aj pri benefitoch vedú veci, ktoré majú reálny vplyv na každodenný život. Najviac respondentov chce finančné bonusy (64,2 %) či plne hradené sick days (52,5 %). Takmer polovica však medzi dôležité benefity zaradila aj možnosť ďalej sa vzdelávať.

Na druhej strane sú veci, cez ktoré proste nejde vlak. Najväčším red flagom je toxická firemná kultúra, hneď za ňou zlý manažment a chaos v tom, kto má čo vlastne robiť. Takmer polovicu respondentov by od prijatia pracovnej ponuky odradila aj nevyhovujúca mzda.

Inými slovami, Multisportka ani ovocie v kuchynke veľa nezachránia, ak máš už v nedeľu večer stres z pondelkového meetingu.

Tieto oblasti sú pre mladých najatraktívnejšie

Jedna vec je vedieť, aké podmienky od práce očakávaš. Druhá je rozhodnúť sa, čo by si vlastne chcel robiť.

Keď sme sa čitateľov pýtali na oblasti, ktoré ich lákajú, na prvom mieste skončila administratíva, hneď po nej nasledovali marketing, reklama a PR. Pre mladých ľudí je marketing atraktívny najmä tým, že spája kreativitu s praktickými výsledkami – od tvorby obsahu cez sociálne siete až po kampane a stratégiu.

Výhodou je aj flexibilita mnohých pozícií, možnosť práce z domu či široké uplatnenie v rôznych odvetviach.

Prieskum jasne ukázal, že marketing, reklama a PR patria medzi najžiadanejšie oblasti. To však zároveň znamená vyššiu konkurenciu. Jedným zo spôsobov, ako zvýšiť svoje šance, je priebežne si rozširovať vedomosti a praktické skills.

 

 

 

Zobraziť tento príspevok na Instagrame

 

 

 

Príspevok, ktorý zdieľa Experti na digitálny marketing (@digitalnauniverzita)

Chceme (a musíme) sa posúvať

Trh práce sa mení a s ním nielen požiadavky zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Nové technológie, nástroje a spôsoby práce postupne menia celé profesie a zručnosti, ktoré boli ešte pred pár rokmi výhodou navyše, sa dnes môžu stávať štandardom.

Aj výsledky nášho prieskumu ukazujú, že ľudia nechcú v práci stagnovať. Kariérny rast je dôležitý pre 42,2 % respondentov a takmer polovica by ocenila aj možnosti ďalšieho vzdelávania.

Nové znalosti pritom nemusíš využiť len pri zmene práce. Môžu ti pomôcť dostať sa k zaujímavejším projektom, prevziať väčšiu zodpovednosť alebo si časom vyjednať lepšie podmienky. Zároveň si nimi buduješ silnejšiu pozíciu aj do budúcnosti.

Dobrým príkladom je AI, ktorá sa už stala bežnou súčasťou práce – aspoň občas ju využíva 8 z 10 respondentov. To, čo bolo ešte nedávno „skill navyše“, sa tak môže veľmi rýchlo stať bežnou súčasťou práce.

V oblastiach, ktoré lákajú mladých ľudí, to platí dvojnásobne. Práve v marketingu, reklame či digitále je priebežné vzdelávanie jedným zo spôsobov, ako držať krok s odborom a zároveň získať náskok pred ostatnými kandidátmi.

^{* Do prieskumu sa zapojilo viac než tisíc respondentov, pričom výraznú časť tvorili mladí ľudia. Najväčšou skupinou boli 18 až 24-roční ľudia (33 %), nasledovali ľudia vo veku 25 až 29 rokov (27,6 %) a 30 až 34-roční (16,2 %). Ďalších 15,1 % tvorili respondenti vo veku 35 až 44 rokov.}