Prepnúť do nočného režimu
Prepnúť do denného režimu
Štvrtok 6. 5. 2021 meniny má Hermína

hľadaj na refresheri

Chceš dostávať notifikácie aj na tomto zariadení?
Sponzorovaný článok

Tento obsah je sponzorovaný obsah spoločnosti Dell Technologies Slovensko.

Čo je sponzorovaný článok?

Inzerent dodal podklady ku článku, definoval, čo má článok obsahovať a komunikovať, text písal na základe zadania niekto z Refresheru.

Zaujímavosti - Slovensko

Opýtali sme sa fanúšikov, ako si predstavujú svoju ideálnu prácu

Finančná odmena pre mladých Slovákov nie je na úplne prvom mieste.

Inzercia
24. apríl 2021, 9:20 Čas čítania: 3:26
Zdielať
Uložiť Uložené
Zdielať Zdielať článok
Zaujímavosti - Slovensko
0
Inzercia
24. apríl 2021, 9:20
Čas čítania: 3:26

Opýtali sme sa fanúšikov, ako si predstavujú svoju ideálnu prácu

Finančná odmena pre mladých Slovákov nie je na úplne prvom mieste.

Inzercia
24. apríl 2021, 9:20
Čas čítania: 3:26
Zdielať
Uložiť Uložené
Zdielať Zdielať článok
Sponzorovaný článok

Tento obsah je sponzorovaný obsah spoločnosti Dell Technologies Slovensko.

Viac info

Byť sám sebe pánom, mať flexibilný čas, peknú kanceláriu a dobrý kolektív. Mladým ľuďom nezáleží iba na sume, ktorá sa im každý mesiac objaví na účte. Chcú mať v práci voľnosť a začínať vtedy, keď chcú oni sami. V spolupráci s Dell Technologies sme sa opýtali našich fanúšikov, ako si predstavujú prácu svojich snov. 

 

Pre niektorých možno prekvapivé, no medzi odpoveďami sa najčastejšie neskloňovali platobné podmienky, ale práve flexibilný pracovný čas. Mnohým vyhovuje viac pracovať v noci, zatiaľ čo doobeda si idú zacvičiť alebo sa venujú koníčkom. Iní by ocenili občasný home office a dobrý kolektív. Ak máš aj ty podobnú predstavu o svojej práci, mal by si sa pozrieť na ponuku od Dell. Čakajú ťa tam nielen tieto spomínané benefity.

Kariéra v Dell

Štyria naši fanúšikovia sa s nami podelili o svoju predstavu ideálnej práce. 

Ľuboš 

Zdroj: archív respondenta

 

Ľuboš si myslí, že zamestnanci by mali mať možnosť prísť do práce, keď im to vyhovuje najviac, napríklad ráno medzi siedmou až desiatou. Argumentuje tým, že mladí ľudia sa radi zabávajú po večeroch aj cez týždeň a vďaka flexibilnému príchodu do práce by ráno doslova v práci nespali.

 

Myslí si tiež, že ľudia by mali byť v práci pravidelne odmeňovaní, vďaka čomu budú neustále motivovaní. „Odmeny – myslím si, že to je na každej firme individuálne, závisí to od toho, aký má rozpočet. Odmeny by podľa mňa mali dosahovať až sto percent nášho fixného platu navyše. Odmeny za dochádzku, odmeny za plnenie týždňových cieľov, odmeny za nové nápady, odmeny za splnenie nadčasov, proste odmeny za veľa vecí, ale vždy tá odmena podľa mňa zamestnanca motivuje získať ju. Aj zamestnávateľovi tak umožňuje lepšie dohliadať na to, aby zamestnanci urobili to, čo od nich chce...“

 

Ľuboš však uvádza, že najviac by mu záležalo na pracovnom kolektíve a benefitoch – či už by to boli rôzne zľavy, alebo teambuildingy.

Matej 

Zdroj: archív respondenta

 

Matej si – ako aj mnohí ďalší naši fanúšikovia – myslí, že by si mal byť odmeňovaný podľa toho, ako pracuješ. Určitým spôsobom ťa to motivuje a skrátka zarobíš toľko, koľko si pracoval. Svoju vysnívanú prácu už podľa neho má a vyhovuje mu hneď z viacerých dôvodov. Matej pracuje vo finančnom sektore, a ako uvádza, je sám sebe pánom. 

„Dnes si naozaj málokto môže povedať, že pracuje vo firme, ktorá ho podrží aj v čase krízy, ktorá mu zaplatí dovolenku vo vile v Španielsku ako dar za dobrý výkon, a v neposlednom rade vo firme, kde má istotu, že ak splní dané podmienky, pôjde kariérne hore,“ dodáva.

 

Páči sa mu, že tak ako výška ohodnotenia, aj pracovný čas záleží iba na ňom. Myslí si, že prístup, keď iba ty môžeš ovplyvniť, akú výplatu dostaneš, je férový. 

Alex 

Zdroj: archív respondenta

 

Alex prezradil, že netrvá na tom, aby bola jeho práca zároveň aj jeho hobby. Chce však, aby ho práca bavila, no neprekáža mu ten pocit, že sa vo chvíli, keď sa skončí pracovný čas, teší, že ide za rodinou alebo za svojimi koníčkami. Najdôležitejšie pre neho je, aby to, čo robí, niekomu niečo dávalo, aby jeho práca niekomu pomáhala

 

„Čo sa týka pracovného času, asi nemám konkrétnu predstavu. Neprekážal by mi štandard pracovať od ôsmej do sedemnástej. Páči sa mi nápad s trojdňovým víkendom, ale nie je to nevyhnutné. Je to pekná predstava, ale chápem, že je to ťažšie realizovateľné. Keďže nie som ranné vtáča, vyhovovalo by mi začínať aj o nejakej jedenástej-dvanástej a pokojne potiahnuť aj do osemnástej-devätnástej večer.“ 

 

Alexovi sa páči mať možnosť pracovať aspoň párkrát do mesiaca z domu. Keďže je však veľmi spoločenský, najradšej by reálne trávil čas s kolegami v kancelárii. Čo sa týka mzdy, jeho predstava nie je konkrétna, no hovorí, že mzda by mala byť akurátna. Nepotrebuje žiť bohémsky život, no zároveň by chcel výplatu, z ktorej nebude žiť z mesiaca na mesiac a mohol by si z nej aj niečo ušetriť. 

Matej 

Zdroj: archív respondenta

 

Aj Matej je zástancom flexibilného pracovného času. Hovorí, že zamestnanci by mali mať možnosť vyberať si, v ktorom čase konkrétne úlohy splnia. Malo by byť podľa neho na nich, či si prácu urobia o deviatej ráno alebo o šestnástej popoludní. Samozrejme, pre ľudí, ktorým by takáto forma práce nevyhovovala a nespĺňali by svoje ciele, by nechal klasický osemhodinový pracovný čas. 

 

Čo sa týka odmien, myslí si, že by zamestnanci mali byť odmenení, keď v rámci svojej práce prinesú výsledky, vďaka ktorým firma zarobí. Aspoň 300 – 400 eurami kvartálne. 

 

Najviac si potrpí na to, aby zmizlo takzvané korporátne prostredie. Bol by rád, keby na pracovisku nepočúval o tom, že keď bude viac robiť, bude aj viac peňazí, keďže tie peniaze nemusia vždy putovať zamestnancom. Chcel by, aby sa v jeho zamestnaní objavovalo viac myslenie „out of the box“.

Chceš aj ty flexibilný pracovný čas a benefity?

Ak aj ty patríš medzi tých, ktorí chcú pracovať, keď sa sami rozhodnú, a mať v práci veľa benefitov, tak tu máme skvelú ponuku od spoločnosti Dell Technologies. Práve flexibilita je jeden z jej troch najdôležitejších pilierov. Počas práce v Dell Technologies sa tak sám rozhoduješ, či budeš robiť od siedmej ráno a poobede si užiješ slnečné dni, alebo využiješ doobedie a prácu si necháš na večer. 

 

Zdroj: Shutterstock

 

Môžeš sa tešiť aj na tieto benefity: 
- príspevok na príjemné pracovné prostredie počas práce z domu
- mesačný príspevok na internet 
- stravné lístky 
- súkromná zdravotná starostlivosť
- zaplatené voľno a voľno navyše
- uhrádzanie jazykových kurzov 
- sick days a podpora pri práceneschopnosti 

 

Chcem pracovať v Dell
Upozorniť na chybu. Ak si našiel nedostatok v článku alebo máš pripomienky, daj nám vedieť.
Náhľadový obrázok: archív respondentov
Zdielať
Uložiť Uložené
Zdielať Zdielať článok
Dostávaj najlepší obsah mailom
Nestíhaš všetko sledovať? Pošleme ti do schránky najčítanejší a najlepší obsah.
Žiadny spam. Kedykoľvek sa môžeš z odberu odhlásiť.
Posielať email
Ako sa žije Michalovi Ficovi a koľko detí má Boris Kollár? Pozreli sme sa na životy detí bohatých Slovákov
Politika
Ako sa žije Michalovi Ficovi a koľko detí má Boris Kollár? Pozreli sme sa na životy detí bohatých Slovákov
Pochádzajú z vplyvných rodín, často bohatých a známych. Niektorí sú excentrickí a iní prekvapivo skromní. Pozreli sme sa na to, kto je a ako sa správa slovenská zlatá mládež, ktorej prvá generácia už dospela.
V Dubaji nestačí len dobre vyzerať, hovorí Slovenka, ktorá pracuje pre svetovú hviezdu Supercar Blondie
Rozhovory 2
V Dubaji nestačí len dobre vyzerať, hovorí Slovenka, ktorá pracuje pre svetovú hviezdu Supercar Blondie
Luxusné autá sú tu symbolom postavenia, hovorí Inka o živote v Dubaji. Miestni sú vraj hákliví na dotyky.
V sedemnástich založila hudobný festival. Stihla stáž u prezidenta aj kariéru v politike. Kto je Grétka Pavlovová? (Rozhovor)
Zaujímavosti 1
V sedemnástich založila hudobný festival. Stihla stáž u prezidenta aj kariéru v politike. Kto je Grétka Pavlovová? (Rozhovor)
Na strednej škole dokázala vybudovať lovebrand. Dá sa to aj bez skúseností a tímu ľudí, stačí svojej značke veriť, prezrádza v motivujúcom rozhovore.
EÚ zakazuje krivé uhorky a zabíjačky, za všetko môže Brusel. TOP 5 mýtov o Európskej únii
Zaujímavosti
EÚ zakazuje krivé uhorky a zabíjačky, za všetko môže Brusel. TOP 5 mýtov o Európskej únii
Dezinformácie a mýty sú na sociálnych sieťach čoraz populárnejšie. EÚ proti nim bojuje, chystá nové nariadenie.
Matovičov nápad so zvyšovaním DPH na 25 % rozbíja koalíciu a pomáha Ficovi. Spôsobil by daňové úniky a detí sa viac rodiť nebude
Politika
Matovičov nápad so zvyšovaním DPH na 25 % rozbíja koalíciu a pomáha Ficovi. Spôsobil by daňové úniky a detí sa viac rodiť nebude
Igor Matovič si zaumienil zvýšenie rodičovského príspevku na viac ako 200 eur, stratu v rozpočte chce vykryť zvýšením DPH. Odborníkov sme sa pýtali, čo si o jeho nápade myslia a aké úskalia v ňom vidia.
VIAC ČLÁNKOV
Najčítanejšie články
Teraz
24 hod
7 dní
30 dní
Viac z témy zaujímavosti
Viac článkov
Sponzorované články
Viac článkov
Ďalšie news viac news
Mohlo by ťa zaujímať
Prejsť na úvodnú stránku
Domov
Zdielať
Diskusia
Hľadať
Viac
Zapni upozornenia a už ti nič neujde!

Chceš vedieť čo sa deje a mať prehľad? Dostávaj upozornenia o najhorúcejších správach na Refresheri.

(Príklady: Horel Notre Dame, Zomrel Mac Miller, Trailer na Avengerov)
(Príklady: Sagan skončil prvý, Nový zákon s vplyvom na moderných ľudí, Dnes nás čaká zatmenie slnka)
Ak chceš, aby sme ti poslali takmer všetky novinky, vyber túto možnosť.