Podľa správy European Woman in VC bolo v predchádzajúcom roku do startupov, ktoré založili čisto ženské kolektívy, investované len 1 % všetkých preinvestovaných peňazí. Navyše v regióne strednej a východnej Európy predstavujú ženy len 16 % zo všetkých investorov. 

Štvorica Sloveniek sa rozhodla situáciu vo finančnom segmente postupne zlepšiť v prospech žien, a tak vznikol impulz na založenie čisto ženského anjelského investičného klubu Lumus Investment.

Ich projekt sa zameriava na podporu startupov v úplných začiatkoch, tzv. angel investovanie. Za rok vytvorili sieť ženských investoriek, ktoré podporili tri úspešné startupy Zenoo, Houston a Bikefair. 

Ako sa dala dokopy vaša štvorica a čo vás najviac motivovalo založiť Lumus Investment?Lucia Cerchlan: Nápad na založenie Lumusu vznikol, keď som žila v San Franciscu a stretla som sa so Zuzkou Zamborskou. V tom čase som pracovala pre spoločnosť Slido, ktorá expandovala zo Slovenska do USA. So Zuzkou sme sa rozprávali, prečo nepoznáme toľko ženských investoriek a čo sú vlastne bariéry toho, aby viac žien začalo investovať. 

Videli sme priestor na založenie niečoho, ako je Lumus, teda klubu, ktorý by sa zameriaval na ženské investorky v regióne strednej Európy. Momentálne okrem Lumusu pracujem aj ako Head of Research vo fintech spoločnosti v Londýne.

Minulý rok v marci vznikol dôležitý report, ktorý ukázal, že v regióne centrálnej Európy majú ženy podiel na investovaní len 16 %.

Zuzana Zamborská: Mám podobné zameranie ako Lucka, obe sa v rámci Lumusu špecializujeme na startupy. Sama som mnohým pomáhala expandovať, či už na európsky trh, alebo až do Ameriky.

Terézia Jacová: Pracovala som pre Neulogy Ventures, čo je fond rizikového kapitálu, ktorý v Bratislave podporoval startupy v ich ranom štádiu. Lucia a Zuzana ma oslovili s ideou vytvoriť ženský investičný klub. Kým ony pracovali na podpore startupov, ja som priniesla pohľad z opačnej strany, zo strany investorov. 

Navyše aj vo fonde, kde som pracovala, sme mali len dve ženské investorky. Oslovili ma v správnom čase, keď som sa často zaoberala otázkou, prečo je to tak.

Čítaj tiež

Karin Fuentesová: Prvý investor mi poslal na účet 10 miliónov korún a povedal, že papiere dotiahneme neskôrKarin Fuentesová: Prvý investor mi poslal na účet 10 miliónov korún a povedal, že papiere dotiahneme neskôr

Vladimíra Činčurová: Ja som sa pridala do tímu ako posledná. Pracovala som v coworkingoch, kde som mala na starosti aktivity určené pre startupy. Organizovala som rôzne eventy alebo súťaže. Tiež som vnímala absenciu ženských zakladateliek startupov a rovnako aj ženských investoriek. Keď sme napríklad chceli zavolať investorky do poroty, bolo ich málo. 

Momentálne pracujem v Microsofte, kde mám na starosti startupový program v Česku a na Slovensku. Snažím sa ich prepájať s akcelátormi, inkubátormi a tiež rizikovými fondmi. V Lumuse mám na starosti marketing.

Keď ste zakladali Lumus, sledovali ste štatistiky, koľko percent investorov vo svete tvoria ženy?Terézia: Videla som to v praxi. Jednak som pracovala vo fonde, kde boli len dve ženy, a jednak som členkou European Women in VC, kde som spoznala vlastne všetky svoje európske kolegyne z fondov a bolo nás naozaj málo. Stretávali sme sa raz až dvakrát ročne. Práve preto, že nás bolo málo, sme fungovali ako komunita, v rámci ktorej sme spolupracovali a združovali sa. A štatistika môj pocit iba potvrdila.

Vladimíra: Keď sme začínali, veľa dát o ženských investorkách ani nebolo k dispozícii. Minulý rok v marci vznikol dôležitý report, ktorý ukázal, že v regióne centrálnej Európy majú ženy podiel na investovaní len 16 %. Keď sa pozrieme do Škandinávie, je ich už 20 %, a napríklad v USA je ženských investoriek už 30 %. Čiže vidíme priestor na zlepšenie. 

Hoci tvoríme zhruba 50 % populácie a sme dominantné pri nákupných rozhodnutiach, je nás málo vo vysokých funkciách.

Zuzana: Žien nie je málo len v oblasti investícií, ale aj v celom finančnom sektore. Hoci tvoríme zhruba 50 % populácie a sme dominantné pri nákupných rozhodnutiach, je nás málo vo vysokých funkciách a často nie sme pri dôležitých rozhodnutiach. Problém absencie žien vo finančnej sfére sme teda poznali z vlastnej skúsenosti. Keď sme chodili na mítingy, bolo tam len pár žien. Počas práce v jednej fintech spoločnosti sa mi občas stalo, že ma považovali za sekretárku.

Terézia: Aj mne sa občas stalo, že si odo mňa vypýtali kávu.

Myslíte si, že existuje dôvod, prečo je to tak? Sú napríklad ženy opatrnejšie pri investovaní?Terézia: Nikdy sme neriadili mužský ani zmiešaný investorský klub, preto neviem porovnať, ako sa pri investíciách rozhodujú ženy a muži. Za naše investorky môžem povedať, že sú veľmi aktívne a často robia omnoho viac, než je hľadanie investičných možností.