Štvrtok 21. 6. 2018 meniny má Alojz

hľadaj na refresheri

Odporúčame zapnúť browser notifikácie, ak budeš prihlásený na Refresher s týmto zariadením.
zdroj: pexels.com

Firma z Brna dala svojim zamestnancom neobmedzenú dovolenku. Ľudia majú viac odpočinku a stíhajú plniť všetku prácu

IT firma Artin prišla s neobvyklým nápadom.

11. marec 2018, 11:39

IT firma Artin prišla s neobvyklým nápadom.

Brněnská IT firma Artin se rozhodla k poměrně neobvyklému kroku. Svým zaměstnancům během loňského roku dala neomezenou dovolenou a přestože se tato myšlenka může na první pohled zdát jako příliš riskantní, společnosti se nápad osvědčil. Pracovníci díky speciálnímu benefitu loni odpočívali v průměru o třicet procent více než dříve a přitom stíhali bez problému zvládat všechny pracovní povinnosti.

Neomezená dovolená i letos

Zaměstnanci Artinu měli až do minulého roku nárok na dvacet dní odpočinku, pak ale firma přišla právě s konceptem neomezené dovolené. Ten měl za cíl do společnosti nalákat nové pracovníky a zároveň udržet ty stávající v době, kdy je ve městě po odbornících v oboru IT vysoká poptávka.

 

A jelikož nápad přinesl pozitivní výsledky, firma v tom hodlá pokračovat i letos. Novinka se navíc rozšíří i na firemní pobočku v Bratislavě. „Loňský rok nás přesvědčil o tom, že stavět firmu na lidech, spoléhat se na jejich zodpovědnost a zdravý úsudek dává smysl,“ uvedla pro server iDNES Andrea Najvárková z personálního oddělení firmy.

 

Ilustrační obrázek

Firma z Brna dala svojim zamestnancom neobmedzenú dovolenku. Ľudia majú viac odpočinku a stíhajú plniť všetku prácu

Zájem mají i další firmy

V praxi funguje koncept neomezené dovolené tím způsobem, že po domluvě s nadřízeným si mohou zaměstnanci vzít volno kdykoliv budou chtít  – avšak pouze za té podmínky, že to neohrozí práci na firemních projektech

 

Ne každý však lákavého benefitu využil v plné míře. Někteří pracovníci si loni vzali sotva dvacet dnů volna, našli se ovšem i takoví, kteří odpočívali až kolem čtyřiceti dnů. „Nejčastěji si lidé brali dovolenou víc v létě a na Vánoce. V dřívějších letech už jim často právě na Vánoce nezbývala. Možnost neomezené dovolené nakonec využilo přes 60 procent zaměstnanců,“ dodala Najvárková. 

 

Poté, co se dostaly na veřejnost příznivé výsledky, které originální nápad přinesl, se o koncept neomezené dovolené začaly zajímat i další firmy. Jak totiž Najvárková uvedla, Artin už kontaktovalo několik dalších společností, které projevily zájem novinku nabídnout i svým zaměstnancům. Brali byste neomezenou dovolenou i vy?

 

Vyjadri svoj názor na článok
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Odpad! Menej takýchto článkov
Super! Viac takýchto článkov
Povedz nám, prečo sa ti článok nepáči:
Ďakujeme za tvoj názor!
Pomáha nám a autorom pri skvalitňovaní obsahu na stránke.
Páčil sa ti článok? Zdieľaj ho priateľom
NAHOR
Diskusia14 komentárov
Diskusia je len pre prihlásených
14 komentárov
Zoradiť komentáre podľa obľúbenosti času pridania
avatar
TvojaBabka11. marec 2018, 12:43

Je to použiteľné len v zamestnaní, kde sa vyžaduje kreativita. Tam to skutočne môže ešte pomôcť v produktivite. Keby to urobila nejaká fabrika, kde ľudia prekladajú krabice z miesta na miesto, tak by ich už nikdy v práci nevideli :D

7 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
Lukáš Kantor11. marec 2018, 14:16

Mám něco podobného.
Technicky proveditelné pouze i lidí co potřejí k práci notas aj., tudiž si můžou svůj pracovní stroj brát kdekoliv. Pak je teda na vůli firmy jak zaměstnancům věří.
Myslím, že je to sen každého, ale řeknu z vlastní zkušenosti, že je to spíše o odpovědnosti a někomu prostě vyhovuje píchnout ve 3 a at fabrika klidně spadne. Zato Vy sedíte do noci, protože potřebujete udělat projekt...
Co se týče psychiky, tak je to vhodné pro odpovědné lidi kteří pracují spíše v kreativních oborech, protože mě se třeba něco vymýšlí dobře večer, dopoledne jsem schopen dělat monotonější práci, ale třeba od 12-4 jsem úplně nepoužitelný :D Podle toho se teda zařizuji a pracuji. A někdy si člověk naplánuje dovolenou...kterou stejně prosedí za notasem, protože prostě musí... všechno má své pro a proti :)

4 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
Joja Macháčková13. marec 2018, 14:47

Je dobré si vybrat práci na kterou stačím a potom nemusím pracovat i o dovolené. Pro mě důležitá rodina a o dovolené chci být nejen s ní ale i se jí plně věnovat.

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
kornélie12. marec 2018, 16:40

Zaměstnavatelé v době ekonomického růstu, dělníkům platy nezvyšují, platy stejné jak za socializmu, nejvýhodnější je zaměstnat cizince, těm musí stačit 18-20 tisíc hrubého. Pracuje-li někdo v nepřetržitém provozu má pouze nárok na 16 dní dovolené, odůvodní to tím, že mají volna dost v krátkém týdnu. Takový zákon jim to umožní, mají přeci svá vnitřní pravidla.

Je-li práce fyzicky náročná, dokáží odrovnat pracovníka, ani je nenapadne práci naplánovat, tak, aby pracovníka neschvátili, většinou se jedná o jednostranné zatížení, přesčasy a co mají dělat dva lidé, dělá jeden. Obdivuji zamětnavatelé, kteří vědí jak na to, udržet si pracovníky a vážit si jejich práce. Pak by měla být spokojenost na obou stranách.

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
Vladimír Iljič12. marec 2018, 6:48

Prý o tom uvažuje Amazon :-)

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
misak198712. marec 2018, 4:42

Já osobně si myslím že když zaměstnavatel chce dobré výsledky od zaměstnanců tak jim musí jít vstříc a ne proti nim jak to nejspíš u hodně zaměstnavatelů bude. Myslím si že možnost neomezené dovolené nebo dovolené třeba 80 dní by byla dobrá hlavně proto že většina lidí je přetížená pracovní náplní. Prostě je toho všude moc na lidi. Podle mě všechny firmy v Evropě přetěžují své zaměstnance velikým množstvím práce. Ale ono pravděpodobně nejde tolik o množství práce ale o stres - tohle se musí stihnout za .... 1 minutu, 1 hodinu, 1 den, 1 týden.............. to už si může dosadit každý sám. Chápu že jsou věci které se musejí stihnout ale majitelé firem by si měli uvědomit že zaměstnávají lidi a ne stroje. Každý člověk chce žít šťastný život ať už to přizná nebo nepřizná tak každý z nás chce mít taky někdy čas na rodinu, přátele, zábavu, výlety, práci doma, na odpočinek a tak........ Já osobně nevěřím tomu že by se našel člověk který chce žít jen prací a nic jiného a nemít volno.... Podle mého názoru by byla dobrá cesta pro všechny nejen více dovolené ale také více zaměstnanců a méně požadavků na každého z nich. Přetěžovat své zaměstnance není cesta jak dobře vyrábět cokoliv nebo dělat jakékoliv služby dobře. Když člověk má něco udělat dobře tak na to prostě potřebuje čas a taky odpočinek....

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
Łūb Wʼn12. marec 2018, 15:38

Súhlasím. Z morálneho hľadiska je to správne, ale treba sa pozrieť na to aj ekonomicky. Viac zamestnancov = väčšie výdavky zamestnávateľa. Dnes ak chceme dať zamestnancovi aspoň trochu plat na úrovni, zamestnávateľ na neho odvedie cca 2000 eur mesačne (superhrubá mzda), z ktorých zamestnanec vidí ledva polovicu. Ekonomika nepustí, každý si radšej 2x rozmyslí, či zamestnáva namiesto 10 ľudí 15, aby tých 10 nepreťažoval, alebo ušetrí 10 tis. eur mesačne a zavalí tých 10 ľudí prácou.

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
girr11. marec 2018, 21:16

To se někdo má,Já na dovolenou nemam nárok již 10 let.

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
Jakub Retro12. marec 2018, 0:10

Tak v niecom asi robis chybu..

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
Tomáš Kubišta11. marec 2018, 21:25

Nejvyšší čas změnit práci...

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
  11. marec 2018, 21:22

Komentár bol odstránený pre jeho nevhodný obsah.


avatar
Maxim Prodej11. marec 2018, 20:24

Je to sice zajímavý koncept, ale měl by být doplněn minimálně o další 2 čísla: 1) kolik tito zaměstnanci mají odpracovaných neplacených přesčasů 2) kolik procent času na té dovolené opravdu odpočívali a kolik strávili na firemním mobilu/notebooku.

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
Tomáš vfr11. marec 2018, 13:44

Článek toho moc neřekl . Kolik ti zaměstnanci kteří vybírali nejvíc dovolené potom třeba odpracovali hodin ? Většinou u takovéto nabídky je to tak nastavené ,že prostě ten člověk si dovolenou nebere protože nemůže . Tot vlastně "funguje" i v jiných firmách . Lze to jen tam kde nejsou jednotlivý zaměstnanci na sobě nijak závislí .

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
Radek Hybler11. marec 2018, 12:48

Zkuste to nabídnout prodavačkám v Lídlu :-)

0 Odpovedať · Nahlásiť
avatar
kornélie12. marec 2018, 16:52

To by mohli, prý už berou 28 tisíc, ale realita je jiná, kecalové mediální.

0 Odpovedať · Nahlásiť
ZOBRAZIŤ ĎALŠIE KOMENTÁRE
Najčítanejšie
Záleží nám na súkromí čitateľov. Práve aj z toho dôvodu ti poskytujeme detailné informácie o tom, ako využívame súbory cookies a iné technológie zabezpečujúce správne fungovanie a rozvoj stránky. Pre viac informácií si prečítaj naše Zásady ochrany osobných údajov , kde nájdeš ako používame súbory cookies, prípadne sa oboznám Podmienkami používania portálu platných od 24.5.2018. Spracovaniu cookies môžeš zabrániť, alebo zmeniť svoje preferencie v nastaveniach internetového prehliadača, prípadne pre detailnejšie nastavenie klikni na viac možností nižšie.
Upozornenie na právo nastavenia ochrany osobných údajov na Refresheri

Vzhľadom na existujúce a aj chystané zmeny v zákonoch ti dávame možnosť detailného nastavenia spracovania osobných údajov a preferencií spojených so spracovaním osobných údajov.

Prečítaj si možnosti, posuň zobrazenie nadol, nastav si svoje preferencie a klikni na tlačidlo súhlasím, keď budeš chcieť pokračovať do služieb Refresheru. Súbory cookie sú životne dôležitou súčasťou technológie v tvojom prehliadači. Sú natoľko dôležité, že ich budeme musieť použiť pre zapamätanie si toho, že si toto okno potvrdil/a, v opačnom prípade by sme ti ho museli zobrazovať znova a znova.

Údaje, ktoré spracovávame, keď používaš Refresher
Zo strany Refresheru zbierame tieto osobné údaje:
  • Keď navštíviš Refresher, uchovávame si informácie o tom, ktoré články si prečítal, identifikátory zariadenia a prehliadača, časť IP adresy, alebo IP adresu v prípade prihlásenia do účtu, súbory cookie a poloha.
  • Pri prihlásení do účtu e-mailovú adresu
Prečo zbiera Refresher tieto údaje:
  • Na zlepšenie kvality našich web stránok a vývoj nových webových služieb
  • Na vykonávanie analýz a meraní, s cieľom pochopiť, ako sú naše web stránky využívané
  • Na to, aby sme nezobrazovali obsah, ktorý si už videl
  • Pre zobrazovanie prispôsobenejší obsah, ako sú napríklad relevantnejšie články
  • Pre schopnosť identifikovať ťa ako užívateľa pri prihlasovaní do svojho účtu
Zbierame údaje pre partnerov a reklamné siete:
  • identifikátory zariadenia a prehliadača, časť IP adresy, súbory cookie a poloha.
Prečo zbierame tieto údaje pre partnerov, tretie strany a reklamné siete:
  • Na to, aby mohli fungovať a zobrazovali relevantnejšie a užitočnejšie reklamy.
Zoznam reklamných sietí a nastavenia reklám

Nevyhnutné osobné údaje - cookies - pre zobrazovanie reklám zbierame pre nasledujúce spoločnosti:

Google (Google Ireland, 3RD FLOOR ,GORDON HOUSE ,BARROW STREET, Dublin, ID: 368047)
Formulár kontakt v súvilosti s osobnými údajmi >

AdForm (AdForm Aps,Wildersgade 10B, 1. Sal., DK-1408, Copenhagen, Denmark, ID: 26434815)
Kontaktné údaje pre najbližšiu pobočku >

Seznam (Seznam.cz, a.s, Radlická 3294/10, 150 00, Praha 5, 26168685)
Kontaktné údaje pre najbližšiu pobočku >

 

Možnosť vypnúť si personalizovanie reklám a zbieranie osobných údajov pre jednotlivých partnerov:

Upraviť nastavenia typov reklám Google - personalizovanie od spoločnosti Google

Upraviť nastavenia typov reklám AdForm - personalizovanie od spoločnosti AdForm

 

Svoje nastavenia pre všetky ostatné reklamné siete, aj tie, ktoré na Refresheri nenájdeš, si vieš prezrieť na stránke youronlinechoices.com/uk/your-ad-choices

Meranie návštevnosti

Google, Služba Google Analytics (Google Ireland, 3RD FLOOR ,GORDON HOUSE ,BARROW STREET, Dublin, ID: 368047)

Vlastníci webových stránok používajú na zlepšenie funkčnosti svojich stránok údaje zhromaždené službou Google Analytics. Zhromažďovanie údajov môžete deaktivovať tak, že si stiahnete a nainštalujete doplnok pre svoj prehliadač.

Stiahnuť doplnok pre prehliadač

Gemius (Gemius s.r.o. Na Výsluní 201/13 100 00 Praha 10 Česká republika)

Spoločnosť Gemius podobne ako služba Google Analytics vyhodnocuje a meria návštevnosť na niektorých webových stránkach. Na meranie využíva Cookies, ktoré si môžeš deaktivovať vo svojom prehliadači.

Hotjar (Hotjar Limited, company number C 65490, Level 2, St Julian’s Business Centre, 3, Elia Zammit Street, St Julian’s STJ 1000, Malta)

Hotjar využívame na analýzu návštevnosti a správanie sa užívateľov. Vytvára nám mapu aktivity návštevníkov, na webových stránkach, ktoré vizualizuje a vyhodnocuje. Tieto informácie nie sú zbierané vždy, nikdy nie sú spárovateľné s aktivitami užívateľov a teda nie je možné identifikovať jednotlivcov, ale Hotjar ti môže nastaviť súbory Cookies.

Ovládacie prvky súvisiace s prehliadačom

Nastavenia súborov cookie

Súbory cookie sú životne dôležitou súčasťou technológie vo vašom prehliadači a slúžia na zlepšenie prostredia pri používaní internetu.

Ak napríklad na určitom webe nastavíte predvolený jazyk, súbory cookie pomôžu prehliadaču zapamätať si túto voľbu. Niektoré alebo všetky súbory cookie môžete tiež zablokovať, to však môže viesť k zastaveniu fungovania niektorých funkcií na internete.

Mnoho webov napríklad vyžaduje zapnuté súbory cookie vtedy, keď sa chcete prihlásiť. Informácie o tom, ako upraviť nastavenia súborov cookie, nájdete v zdrojoch pomocníka vášho prehliadača.

Zásady ochrany osobných údajov

Prečítaj si naše Zásady ochrany osobných údajov

Ďalšie informácie o tom, ako Refresher používa na zlepšenie služieb
  • Prihlasovanie - pre účely prihlasovania potrebujeme tvoju emailovú adresu.
  • Prispôsobenie - pre zistenie toho, čo ťa zaujíma, vytvárame tvoj unikátny profil. Ak nejaké informácie pozbierame, nájdeš ich vo svojich nastaveniach súkromia a profil môžeš upraviť, alebo zmeniť, alebo celé personalizovanie vymazať.
Ako zmeniť nastavenia spracovania osobných údajov?

Ak zmeníte názor, kedykoľvek tieto údaje môžete zmeniť na adrese https://refresher.sk/nastavenia/sukromie.
Ak nechceš vidieť toto okno, ak nás navštívíš z iného zariadenia alebo prehliadača, prihlás sa a tvoje preferencie si zapamätáme.